Uma pasta por pessoa.Todos os prazos avisando antes de vencer.
Experiência que vence e vira efetivação. Exame que expira. Férias que passam do prazo e dobram. Nada disso avisa, porque a informação está em seis lugares. O Prymia junta tudo na pasta de cada pessoa e varre os prazos toda manhã.
A gente chama no seu WhatsApp para combinar a demonstração de Gestão de pessoas no seu horário.
Você não tem um problema de RH. Tem seis pastas.
Cada uma funciona bem sozinha. Nenhuma conversa com a outra, e ninguém olha todas na mesma manhã.
O contrato, o ponto, o atestado, o exame, o EPI e as férias
O contrato está com a contabilidade. O ponto, no relógio da parede. O atestado, numa gaveta. O exame, com o médico do trabalho. O EPI, numa ficha assinada. As férias, numa planilha.
Prazo de RH não avisa. Ele vence.
O contrato de experiência que ninguém acompanhou vira efetivação automática, com a estabilidade que vem junto. O ASO vencido só aparece quando a fiscalização pede, e não dá para fazer exame retroativo. A ficha de EPI sem assinatura vale como EPI não entregue.
Na casa de doze, ninguém está olhando
O tamanho não muda a exposição: uma experiência que venceu sozinha custa igual numa casa de doze e numa de cem. O que muda é que na de doze não tem ninguém com essa função.
Admite, acompanha, avisa. E no Completo, recruta e desenvolve.
Telas do sistema com dados ilustrativos.
Admite com a pasta já montada
Documentos admissionais assinados digitalmente, exames, EPI e uniforme definidos pelo cargo. A situação de cada pessoa fica na frente: quem está em experiência, em férias, com algo vencendo. Quinze em experiência de trinta e quatro é o tipo de número que ninguém sabe de cabeça.
Fecha o ponto dentro da Portaria 671
Horas normais, extras, faltas, atrasos e descanso semanal calculados a partir das batidas. Sai em espelho para o colaborador e em arquivo para a contabilidade, com a competência fechada.
Avisa antes de cada prazo vencer
Toda manhã o sistema varre experiência, ASO, documento, EPI e férias e entrega a lista pronta, com nome, prazo e o que fazer. Você resolve ou delega. Ele não esquece.
No Completo, recruta e desenvolve com método
Vaga com página própria de candidatura, teste DISC e perfil ideal por cargo, processo seletivo em kanban, avaliações de desempenho, plano de cargos e salários, portal do colaborador e canal de ética.
O Essencial cuida do obrigatório. O Completo, do time inteiro.
- Ponto eletrônico dentro da Portaria 671, com espelho mensal
- Férias com aviso de vencimento
- Admissão digital, com documentos assinados na tela
- ASO e exames com alerta; EPI e uniforme por cargo, com termo assinado
- Desligamento com checklist do que devolver e assinar
- Advertências e alertas automáticos, todo dia de manhã
- Pasta virtual de cada colaborador, com versão de cada documento
- Completo: vagas com página pública e teste DISC na candidatura
- Completo: processo seletivo em kanban, entrevistas com roteiro e testes práticos
- Completo: avaliações de desempenho, periódicas e de desligamento
- Completo: plano de cargos e salários, treinamentos e biblioteca de cargos de food service
- Completo: portal do colaborador e canal de ética, conforme a Lei 14.457
O que já passou pelo módulo.
Avaliação com data marcada
Experiência de 45 e 90 dias, avaliações periódicas e de desligamento aparecem com prazo, modelo e responsável, antes de virarem efetivação silenciosa. É o que separa acompanhar de descobrir depois.
Números somados de todas as operações que usam o módulo, apurados em setembro de 2026 e arredondados para baixo.
Dois tamanhos. Escolha o que a sua casa precisa hoje.
ou R$ 249,90 no mensal, sem fidelidade
- Até 20 colaboradores
- Ponto, férias, documentos, ASO e EPI
- Admissão digital e desligamento com checklist
- Implantação assistida inclusa no anual
- Suporte pelo WhatsApp
ou R$ 599,90 no mensal, sem fidelidade
- Tudo do Essencial, até 50 colaboradores
- Recrutamento com DISC e processo seletivo
- Avaliações, cargos e salários, treinamentos
- Portal do colaborador e canal de ética
- Implantação assistida inclusa no anual
Combos só no plano anual. No mensal, os módulos são avulsos pela tabela, com 10% de desconto a partir de três módulos. Implantação assistida: R$ 600 por módulo no plano mensal. No plano anual, inclusa. Subir do Essencial para o Completo não paga de novo: o Completo inclui tudo do Essencial e os dados seguem.
Antes de você perguntar.
Meu contador já cuida do ponto e das férias.
O contador faz a folha com o que você manda. O que o módulo resolve é o antes: batidas certas, espelho conferido, ASO e EPI em dia, documento assinado, e o aviso antes de vencer. O contador recebe o fechamento pronto.
Somos pequenos, não precisamos de sistema de RH.
Justamente por isso existe o Essencial: só o obrigatório, para até vinte pessoas, pelo preço de um módulo simples. Numa loja pequena, um ASO vencido ou uma hora extra calculada errada custa mais que o sistema.
É folha de pagamento?
Não. O módulo apura e entrega o fechamento; quem calcula salário e encargos continua sendo a sua contabilidade. Ele exporta o que a contabilidade precisa, mas não substitui a transmissão ao eSocial por conta própria.
O ponto é homologado?
O módulo faz o controle e a apuração da jornada dentro das regras da Portaria 671. Ele não é o equipamento de registro, o REP, e a gente prefere dizer isso antes da demonstração.
Depois vou precisar do Completo e pagar de novo?
Não paga de novo. O Completo inclui tudo do Essencial. Você sobe quando quiser recrutar com método, avaliar e desenvolver o time, e os dados seguem.
Como é a implantação?
A gente importa o seu quadro com contratos e datas, e treina quem vai usar, em uma hora. No plano anual a implantação assistida está inclusa. No mensal, R$ 600 por módulo, uma vez.
Os outros módulos.
Trinta minutos em tela compartilhada, com a pasta do colaborador, a apuração do ponto e os avisos de prazo. Depois você decide.
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